Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, agencias estadounidenses que manejan el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es consistente con la promesa de la campaña de la gestión de Trump reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. abogados en charlotte north carolina cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de tecnología de la H-1B.

Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, el USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.

La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y abuso.

Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.

Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y supervisión” y utilizar”su autoridad actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.

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